Assessment

Achtergrond, opleiding en ervaring zijn componenten die in belangrijke mate bepalen hoe we functioneren. 

Bij benoemingsvraagstukken (intern of extern) is het objectiveren van bevindingen uit het selectie traject soms lastig. Het gebruik van geavanceerde selectie en ontwikkelingsinstrumenten kunnen in dergelijke processen waarde toevoegen. Voor de kandidaat geeft het inzicht in eigen vaardigheden en potentieel. 

Wij maken gebruik van de instrumenten van PI-Company (Reflector Big Five & Capaciteiten tests). Talenten, drijfveren en capaciteiten worden zo op een uniforme en objectieve manier in kaart gebracht. Deze instrumenten kunnen ook aansluiten op een complete competentie taal en daardoor is het mogelijk een koppeling te maken met functieprofielen en systemen van performance management.

Voor vragen of advies:

Heleen Stork, 0651534922, heleen@storkrecruitment.nl

Alexander de Vries, 0610447030, alexander@storkrecruitment.nl

Voor meer informatie over :

Reflector Big Five Personality               Connector Ability                           Reflector Drives                                        Talent Match

Stork HRM | |We fuel the growth of your organisation